J
Jurnal Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Kewirausahaan Abnus Publisher

The Influence Of Leadership Style And Organizational Culture On Employee Performance At The Regional Financial And Revenue Management Agency Of Mojokerto City With Work Motivation As An Intervening Variable

2024-12-31
Published
185-190
Pages
OPEN
Access
D
Dwi Indah Kuswanti
Universitas Dr. Soetomo, Surabaya
B
Bambang Raditya Purnomo
Universitas Dr Soetomo, Surabaya
Abstract

The purpose of this study was to determine and analyze the Influence of Leadership Style and Organizational Culture on Employee Performance at the Mojokerto City Financial and Revenue Management Agency with Work Motivation as an Intervening Variable. There were 44 respondents using the census sampling technique method. Based on the results of the study, the influence of leadership style on employee performance at the Mojokerto City Financial and Revenue Management Agency did not have a significant effect with the results of the study obtained 0.530 ≥ 0.05. The influence of organizational culture on employee performance at the Mojokerto City Financial and Revenue Management Agency had a significant effect with the results of the study obtained 0.000 ≤ 0.05. The influence of work motivation on employee performance at the Mojokerto City Financial and Revenue Management Agency did not have a significant effect with the results of the study obtained 0.449 ≥ 0.05. The influence of leadership style on employee work motivation at the Mojokerto City Financial and Revenue Management Agency did not have a significant effect with the results of the study obtained 0.663 ≥ 0.05. The influence of organizational culture on employee work motivation at the Mojokerto City Regional Revenue and Financial Management Agency has a significant effect with the research results obtained 0.000 ≤ 0.05. The indirect influence of leadership style on employee performance at the Mojokerto City Regional Revenue and Financial Management Agency through work motivation as an intervening variable does not have a significant effect with the research results obtained 0.775 ≥ 0.05. The indirect influence of organizational culture on employee performance at the Mojokerto City Regional Revenue and Financial Management Agency through work motivation as an intervening variable does not have a significant effect with the research results obtained 0.593 ≥ 0.05

Leadership Style Organizational Culture PErformance Work Motivation
How to Cite
The Influence Of Leadership Style And Organizational Culture On Employee Performance At The Regional Financial And Revenue Management Agency Of Mojokerto City With Work Motivation As An Intervening Variable. (2024). Jurnal Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Kewirausahaan , 3(2), 185-190. https://doi.org/10.52909/jbemk.v4i2.173
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS) BibTeX
References
  1. Antoni, Michel. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep Dan Kinerja . Jakarta : Mitra Wacana Media
  2. Arikunto, Suharsini. 2012. Prosedur Penelitian. Jakarta: PT Asdi Mahasatya
  3. Dilian Diah Pertiwi (2015) Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris Pada Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Klaten) Jurnal Universitas Muhammadiyah Yogyakarta
  4. Edy, Sutrisno. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Kencana Prenada Media Group
  5. Edrick Leonardo dan Fransisca Andreani (2015) Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Kopanitia. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia,Undip Semarang Vol.1, 24-30
  6. Emron Edison, Yohny Anwar. Imas Komariyah (2017) Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi Dan Perubahan Dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai Dan Organisasi, Cetakan I Bandung. Alfabeta Bandung.
  7. Fahmi, Irham, 2016. Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep & Kinerja. Jakarta: Mitra Wacana Media
  8. Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi analisis Multifarite dengan program SPSS. Universitas Diponegoro. Semarang
  9. Handoko, Hani T 2010. Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia, Yogjakarta; BPFE
  10. Hasibuan ,Malayu S.P. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara
  11. Indrasari, Meithiana. 2017. KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN Tinjauan dari Dimensi Iklim Organisasi, Kreativitas Individu, dan Karakteristik Pekerjaan : Yogyakarta: Indomedia Pustaka
  12. Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi analisis Multifarite dengan program SPSS. Universitas Diponegoro. Semarang
  13. Handoko, Hani T 2010. Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia, Yogjakarta; BPFE
  14. Hasibuan ,Malayu S.P. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan I. Jakarta : Bumi Aksara
  15. ....................................... 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara
  16. Kaswan, 2015. Sikap Kerja Dari Teori dan Implementasi Sampai Bukti. Bandung: ALFABETA
  17. Luthans .2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 4 Jakarta: Salemba Empat
  18. Manngkunegan, Anwar Prabu. .2010. Manejemen Sumber Daya Manusia Perusahaan Teori Dan Konsep Kebijakan. Jakarta ; PT. Refika Aditama
  19. Manulang, M.2010. Manejemen Personalia. Cetakan 7 Jakarta ; Ghalia Indonesia
  20. Rineka Cipta
  21. Marwansyah. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dan Penerapan. Jakarta : Salemba Medika
  22. Meithiana Indrasari 2016 Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan dan Kinerja Dosen Di Universitas Bojonegoro Jurnal Sinergi. Vol 2 16 Maret 2017
  23. Notoatmojo, Sukidjo. 2010. Metodologi Riset Kesehatan Jakarta ;
  24. Rineka Cipta
  25. Nurhidayah.R.E.2005. Sistem Pengembangan Karir Perawat .Jurnal Keperawatan Rufaidah Sumatra Utara, Vol.1, 24-30. Medan: Program Studi Ilmu Keperawatan Universitas Sumatra Utara
  26. Nursalam. 2011. Konsep dan Penerapan Metodologi Penelitian Ilmu Keperawatan. Jakarta : Salemba Medika
  27. Panggabean Mutiara S. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia , Yogjakarta; BPFE
  28. Purwanto, Ngalim (2010). Pengantar Motivasi.Edisi2.Jakarta :Yayasan Bina Pustaka
  29. Rahmat, 2014. Manajemen Kinerja Rumah Sakit Dan Keperawatan. Buku 1 Jakarta: Mitra Wacana Media
  30. Randal., 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Teori Dan Praktek. Jakarta: Raja Grafindo Persada
  31. Rifai.Viethzal .2012.Manajemen Sumber Daya Manuisa Untuk Perusahaan Dari Teori Dan Praktek. Jakarta: Raja Grafindo Persada
  32. Riyadi. Slamet (2013) “Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja pada Kantor DPRD Pronvinsi Jawa Tengah
  33. Rhoades & Eisenberger, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia Teori Dan Praktek. Jakarta: Raja Grafindo Persada
  34. Robbins, P. Stephen dan Jugde, A ., Timoty. (2008). Perilaku Organisasi. Edisi 12. Buku 1 Jakarta: Salemba Empat
  35. Safrizal, Musnadi Said, dan Chan Syarifruddin (2014) Pengaruh Budaya Kerja, Kopentensi, Dan Komitmen Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Serta Dampaknya Pada Kinerja Dinas Pertambangan Dan Energi Aceh Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia,Universitas Sumatera Utara Vol.3, 38-44
  36. Saifudin, Mohammad 2011. Management Sumber Daya Manusia Pedoman Praktis Bagi Para Penyelia Untuk Meningkatkan Prestasi Kerja.Jakarta : Bumi Aksara
  37. Samsudin, Sadili, 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia
  38. Sastrohadiwiryo, 2012. Management Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administratif dan Operasional. Jakarta : Bumi Aksara
  39. Siagian, P Sondang, 2012. Teori dan Praktek Kepemimpinan. Jakarta: Rineka Cipta
  40. ................................, 2015. Teori dan Praktek Kepemimpinan. Jakarta: Rineka Cipta
  41. Simamora, Henry 2014. Management Sumber Daya Manusia Dan Manajemen Kinerja . Yogjakarta; BPFE
  42. Sedarmayanti, 2016. Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Edisi Revisi. Jakarta: Refika ADITAMA
  43. ...................... 2017. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, dan Produktivitas Kerja. Bandung : Refika ADITAMA
  44. Simamora, Henry 2004. Management Sumber Daya Manusia Dan Manajemen Kinerja . Yogjakarta; BPFE
  45. Sedarmayanti, 2016. Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Edisi Revisi. Jakarta: Refika ADITAMA
  46. Simamora, Henry 2004. Management Sumber Daya Manusia Dan Manajemen Kinerja . Yogjakarta; BPFE
  47. Simanjuntak, P. 2015. Manajemen Kinerja .Edisi Kelima. Jakarta: Rajawali Press
  48. Slamet Riyadi (2013) Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pada Kantor DPRD Pronvinsi Jawa Tengah
  49. Solihin. 2009. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta :Yayasan Bina Pustaka
  50. Subekti. 2008. Indikator Kerja. http://www.subektiheru.wordpress.co.id
  51. Suhariadi, Fendy, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Pendekatan Teoritis -Praktis. Surabaya: Airlangga University Press
  52. Sujarweni, V. Wiratna, 2015. Metodologi Penelitian Bisnis Dan Ekonomi. Yogjakarta: Pustaka Baru
  53. Sutrisno, Edy, 2013. Teori Organisasi dan Pengorganisasian. Jakarta: Kencana Prenada Media Group
  54. Titisari, Purnamie, 2016. Peranan Organizational Citizenship Behavior Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jakarta: Mitra Wacana Media
  55. Umam, Khaerul, 2012. Manajemen Organisasi. Bandung: Pustaka Setia
  56. Wibowo, 2016. Edisi Kelima Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada
  57. Winardi, J, 2014. Teori dan Praktek Kepemimpinan. Jakarta: RajaGrafindo Persada
  58. Yunus, Edi, 2016. Manajemen Stategis. Surabaya: CV. ANDI OFFSET (Penerbit Andi)

How to Cite

The Influence Of Leadership Style And Organizational Culture On Employee Performance At The Regional Financial And Revenue Management Agency Of Mojokerto City With Work Motivation As An Intervening Variable. (2024). Jurnal Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Kewirausahaan , 3(2), 185-190. https://doi.org/10.52909/jbemk.v4i2.173
Downloads
View PDF PDF · Open Access
Statistics
Issue
Vol. 3 No. 2 (2023): November
Articles

Most read articles by the same author(s)

Similar Articles

11-18 of 18

You may also start an advanced similarity search for this article.