J
Jurnal Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Kewirausahaan Abnus Publisher

The Effect of Leadership and Compensation on Employee Performance with Work Motivation as an Intervening Variable at CV. Gabryl Utama Betonmojokerto

2024-12-31
Published
163-171
Pages
OPEN
Access
G
Gendut Winarko
Universitas Dr. Soetomo, Surabaya
B
Bambang Raditya Purnomo
Universitas Dr Soetomo, Surabaya
Abstract

The purpose of this study is to analyze the Effect of Leadership and Compensation on Employee Performance with Work Motivation as an Intervening Variable at CV Gabryl Utama Betonmojokerto. By using census sampling technique where all population numbers are used as respondents as many as 100 people. The results of this study obtained Leadership on Employee Performance at CV Gabryl Utama Beton Mojokerto. Assumption testing was carried out using path model analysis (path analysis) which had a positive effect and significance probability (P-value) 0.00 ≤ 0.05. Compensation on Employee Performance at CV Gabryl Utama Beton Mojokerto. Assumption testing is done using path model analysis (path analysis), has a positive effect and a probability significance (P-value) of 0.03 ≤ 0.05. Work Motivation on Employee Performance at CV Gabryl Utama Beton Mojokerto. Assumption testing is done using path model analysis (path analysis), has a positive effect and a probability significance (P-value) of 0.01 ≤ 0.05. Leadership on Employee Work Motivation at CV Gabryl Utama Beton Mojokerto. Assumption testing is done using path model analysis (path analysis), has a positive effect and a probability significance (P-value) of 0.00 ≤ 0.05. Compensation on Work Motivation at CV Gabryl Utama Beton Mojokerto. Assumption testing is done using path model analysis (path analysis), has a positive effect and a probability significance (P-value) of 0.00 ≤ 0.05. Leadership on Employee Performance Through Work Motivation at CV Gabryl Utama Beton Mojokerto. Assumption testing is done using path model analysis (path analysis), influential and significant value 0.04 ≤ 0.05. Compensation on Employee Performance Through Work Motivation at CV Gabryl Utama Beton Mojokerto. Assumption testing is done using path model analysis (path analysis), based on the assumption model testing states a positive influence and significance probability (P-value) 0.046 ≤ 0.05

Leadership Compensation Performance Work Motivation
How to Cite
The Effect of Leadership and Compensation on Employee Performance with Work Motivation as an Intervening Variable at CV. Gabryl Utama Betonmojokerto. (2024). Jurnal Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Kewirausahaan , 3(1), 163-171. https://doi.org/10.52909/jbemk.v4i2.176
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS) BibTeX
References
  1. Afghoni, Muhammad Nur Jamaluddin Al dan Amin Wahyudi, 2011, Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening, Jurnal Manajemen Sumberdaya Manusia Vol. 5 No. 1 Juni 2011: 42 – 53
  2. Agus Dharma. (1999). Manajemen Prestasi Kerja. Jakarta: Rajawali Pers.
  3. Anggrainy, Ika Fuzi, Nurdasila Darsono, dan T. Roli Ilhamsyah Putra, 2018, Pengaruh Fasilitas Kerja, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Implikasinya Pada Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Provinsi Aceh, Jurnal Magister Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unsyiah, ISSN 2302-0199, pp. 1- 10
  4. Anoraga, Panji, 2001. Psikologi Kerja. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
  5. Anwar Prabu Mangkunegara. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Bandung : PT Remaja Rosdakarya.
  6. Astadi Pangarso, Fardani Fajar Firdaus,Nadya K. Moeliono (2016) Jurnal Administrasi Bisnis ,Volume 12, Nomor I, Tahun 2016 ISSN 0216–1249, e-ISSN 2541-4100.Pengaruh Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Divisi Sumber Daya Manusia Dan Diklat PT. Dirgantara Indonesia
  7. Assauri,Sofjan.2008.Manajemen Produksi dan Operasi.Lembaga Penerbitan Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.Jakarta
  8. As'ad, M, 2013, Psikologi Industri : Seri Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: Liberty.
  9. Batlajery, Semuel, Penerapan Fungsi-Fungsi Manajemen Pada Aparatur Pemerintahan Kampung Tambat Kabupaten Merauke, Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Musamus, Jurnal Ilmu Ekonomi & Sosial, Vol.VII, no. 2, Oktober 2016; 135-155
  10. Dipang, Ludfia, 2013, Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Peningkatan Kinerja Karyawan Pada PT. Hasjrat Abadi Manado, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Jurusan Manajemen, Universitas Sam Ratulangi Manado, Jurnal EMBA Vol.1 No.3 September 2013, Hal. 1080-1088, ISSN 2303-1174
  11. Desler, Garry. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jilid 1. Edisi Kesembilan. PT Indeks Kelompok Gramedia.
  12. Dhermawan, Anak Agung Ngurah Bagus, I Gde Adnyana Sudibya, dan I Wayan Mudiartha Utama, 2012, Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali, Fakultas Ekonomi Universitas Udayana, Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan Vol. 6, No. 2 Agustus 2012
  13. Girsang .2011. Manajemen Kinerja .Jakarta : Rajawali Pers
  14. Gomes, Faustino Cardoso. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi Offset.
  15. Hadari Nawawi.2017. Manajemen Strategik Ilustrasi di bidang pendidikan. Yogyakarta: Gadjah Mada Press
  16. Hair, J.F., et al. 2012. Multivariate Data Analysis With Reading, Ed.4. New. Jersey: Prentice Hall International, Inc
  17. Handoko, Hani T 2015. Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia, Yogjakarta; BPFE
  18. Handoko T. Hani, 2000, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia,. Edisi II, Cetakan Keempat Belas. Yogyakarta: Penerbit BPFE.
  19. Handoko, T. Hani. 1994. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPEE.
  20. Hartanto, 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik, Cetakan Ketiga, Ghalia Indonesia, Jakarta
  21. Hariandja : 2012 Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Sebelas. PT Bumi Aksara. Jakarta
  22. Hasibuan ,Malayu S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara
  23. Hayati, Welli Fitra, 2014, Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja dan Fasilitas Terhadap Kinerja Karyawan PT. Radio Suara Singgalang Mahimbau (Radio Sushi FM) Padang, Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi, Universitas Tamansiswa Padan
  24. Heidjrachman dan Husnan, 2014 Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi Offset.
  25. Husein Umar. 2000. Metodologi Penelitian. Jakarta: Gramedia Pustaka Umum.
  26. Indrasari, Meithiana. 2017. KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN Tinjauan dari Dimensi Iklim Organisasi, Kreativitas Individu, dan Karakteristik Pekerjaan : Yogyakarta: Indomedia Pustaka
  27. Indrasari, Meithiana. 2017. The Effect Of Organizational Culture, Environmental Work, Leadership Style On The Job Satisfaction And Its Impact On The Performance Of Teaching In State Community Academy Bojonegoro : Diterima : 18-Des e mber-2016; direvis i: 20-Januari-2017; dipublikasikan : 05-Maret-2017, Jurnal Sinergi. Vol 2 16 Maret 2017
  28. Kreitner dan Kinicki 2014: Manejemen Sumber Daya Manusia Perusahaan Teori Dan Konsep Kebijakan. Jakarta ; PT. Refika Aditama
  29. Kotler, Philip, dan Gary Amstrong. 2011. Prinsip-Prinsip Pemasaran. Alih Bahasa Imam Nurmawan. Jakarta : Penerbit Salemba Empat.
  30. Kotler, Philip & Kevin Lane Keller. 2015. Manajemen Pemasaran, Edisi Ketiga Belas, Jilid 2, PT. Gelora Aksara Pratama, Jakarta.
  31. Kotler, Philip. 2010. Manajemen Pemasaran. Buku IV Cetakan Ketiga .Alih Bahasa Imam Nurmawan. Jakarta : Penerbit Salemba EmpatLAN & DEPDAGRI. 2007. Pengembangan Sumber Daya Manusia Pegawai Negeri Sipil, DIKLAT Teknis MSDM, Jakarta
  32. Koyong, 2011: 11. Evaluasi Kerja, Produktivitas Kerja Dan Kinerja Pegawai. PT. Grassindo. Jakarta
  33. Lupiyoadi, Rambat, 2013, Manajemen Pemasaran Jasa. Jakarta: Salemba Empat
  34. Mangkunegara, Anwar Prabu. 2015.Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.Bandung: PT.Remaja Rosda Karya
  35. Mangkuprawira, Sjafri, 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Cetakan ketiga, Penerbit Ghalia Indonesia.
  36. Mathis R.L dan Jackson J.H, 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia, Diterjemahkan oleh Jimmy Sadeli dan Bayu Prawira Hie, Edisi kelima, Salemba Empat, Jakarta
  37. Mutiara S. Panggabean, ME. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Ghalia
  38. Mondiani, Tria, 2012, Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (PERSERO) UPJ Semarang, Administrasi Bisnis FISIP Universitas Diponegoro, Jurnal Administrasi Bisnis Volume I Nomor 1 September 2012
  39. Mondy, R Wayne, 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jilid 1 Edisi sepuluh,Erlangga, Jakarta.
  40. Notoadmodjo, Soekidjo, 2017. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketiga. Jakarta: Penerbit Rineka Cipta
  41. Nitisemito, Alex, S. 2013. Manajemen Personalia (Manajemen Sumber daya Manusia). Jakarta : Ghalia Indonesia
  42. Panggabean Mutiara S. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia , Yogjakarta; BPFE
  43. Ranupandjojo dan Saud Husnan . 2014 Pengembangan Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketiga. Jakarta: Penerbit Rineka Cipta
  44. Rachmawati . Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.Bandung: PT.Remaja Rosda Karya (2018 : 3)
  45. Rifai.Viethzal .2012.Manajemen Sumber Daya Manuisa Untuk Perusahaan Dari Teori Dan Praktek. Jakarta: Raja Grafindo Persada
  46. Rino, Silfa, 2015, Pengaruh Kemampuan Dan Fasilitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Pada PT. Marita Makmur Jaya Kecamatan Rupat, Kabupaten Bengkalis, Faculty of Economics Riau University, Pekanbaru, Indonesia, Jom FEKON Vol . 2 No 2 Oktober 2015
  47. Riyadi, Slamet, 2011, Pengaruh Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Manufaktur di Jawa Timur, Fakultas Ekonomi, Universitas 17 Agustus 1945, Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Vol.13, NO. 1, Maret 2011: 40-45
  48. Rivai, Veithzal dan Basri, Moh. Ahmad Fauzi. 2015. Perfomance Appraisal Sistem yang Tepat untuk Menilai Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada
  49. Rivai, Veithzal. 2014. Perfomance Appraisal Sistem yang Tepat untuk Menilai Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada
  50. Robbins, Stephen P. 2001 Perilaku Organisasi, Jilid 1, Alih Bahasa oleh Hadyana Pujaatmaka dan Benyamin Molan, Penyunting Tanty Tarigan, Edisi Kedelapan. Jakarta: PT. Prehallindo
  51. Robbins, P. Stephen dan Jugde, A ., Timoty. (2013). Perilaku Organisasi. Edisi 12. Buku 1 Jakarta: Salemba Empat
  52. Robbins, P. Stephen dan Jugde, A ., Timoty. (2016). Perilaku Organisasi. Edisi 14. Buku 1 Jakarta: Salemba Empat
  53. Samsudin, Sadili, 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia
  54. Sarworini.2011. Manajemen Perilaku Organisasi.Jakarta: Kencana
  55. Sedarmayanti, 2016. Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Edisi Revisi. Jakarta: Refika ADITAMA
  56. Sedarmayanti, 2017. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, dan Produktivitas Kerja. Bandung : Refika ADITAMA
  57. Siagian, P Sondang, 2015. Teori dan Praktek Kepemimpinan. Jakarta: Rineka Cipta
  58. Siagian, Sondang P. 1994. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta
  59. Silalahi,2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Pengembangan Kinerja Pegawai. Bandung: Alfabeta
  60. Simamora, Henry. 1999. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi I. Cetakan Pertama. Yogyakarta: STIE YKPN Yogyakarta.
  61. Simamora, Henry 2016. Management Sumber Daya Manusia Dan Manajemen Kinerja . Yogjakarta; BPFE
  62. Singodimedjo, Markum dan Nusron, Muhammad. 2015. Human Resource Management, Master Management and Administration Studies, Surabaya.
  63. Soelaiman, 2017, Manajemen Kinerja ; Langkah Efektif untuk Membangun, Mengendalikan dan Evaluasi Kerja, Cetakan Kedua, Jakarta: PT. Intermedia Personalia Utama
  64. Sofyandi, Herman. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu
  65. Suharsimi, Arikunto. 2016. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta
  66. Syahrianti, Novi, Hasmin, dan Gunawan, 2018, Pengaruh Fasilitas Kerja, Pengawasan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor KPU Provinsi Sulawesi Selatan
  67. Syamsuddin, 2017, Penerapan Fungsi-Fungsi Manajemen Dalam Meningkatkan Mutu Pendidikan, Fakultas Tarbiyah dan Keguruan, Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar, Jurnal Idaarah, Vol. I, No. 1, Juni 2017
  68. Tim Dosen Administrasi Pendidikan UPI, 2011:230 Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia Melalui Pendidikan Dan Pelatihan Kinerja.
  69. Thomas, Yeltsin Aprioke, Arie Junus Rorong, dan Deysi Tampongangoy, 2017, Pengaruh Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Kantor Dinas Pendidikan Minahasa Tenggara
  70. Tohardi (2016 : 70) Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Pengembangan Kinerja Jakarta: Rineka Cipta
  71. Turere, Verra Nitta, 2013, Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Pada Balai Pelatihan Teknis Pertanian Kalasey, Fakultas Ekonomi Reguler Sore, Universitas Sam Ratulangi Manado, Jurnal EMBA, Vol.1 No.3 Juni 2013, Hal. 10-19, ISSN 2303-1174
  72. Wijaya, Andree dan Suhaji, Pengaruh Kemampuan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Manggala
  73. Wirawan, 2009 . Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan Penelitian, Jakarta.Salemba Empat
  74. Yuku, 2013:29. Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Kencana Prenada Media Group

How to Cite

The Effect of Leadership and Compensation on Employee Performance with Work Motivation as an Intervening Variable at CV. Gabryl Utama Betonmojokerto. (2024). Jurnal Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Kewirausahaan , 3(1), 163-171. https://doi.org/10.52909/jbemk.v4i2.176
Downloads
View PDF PDF · Open Access
Statistics
Issue
Vol. 3 No. 1 (2023): Mei
Articles

Most read articles by the same author(s)

Similar Articles

1-10 of 18

You may also start an advanced similarity search for this article.