J
Jurnal Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Kewirausahaan Abnus Publisher

MODEL HUBUNGAN BEBAN KERJA, KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PT. ABC

2021-05-16
Published
36-45
Pages
OPEN
Access
AS
Agung Solihin
Fakultas Bisnis dan Ilmu Sosial, Program Studi Manajemen, Universitas Dian Nusantara, Jakarta, Indonesia
Abstract

Loyalitas karyawan merupakan kesetiaan karyawan untuk memberikan kontribusi melakukan akivitas pekerjaan terhadap perusahaan karyawan mengharapkan imbalan atas kesetiaan yang sudah diberikan demi kemajuan organiasasi. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui model hubungan beban kerja, kompensasi dan Pengembangan karir terhadap loyalitas karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. XYZ menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian dan hipotesis menunjukkan bahwa secara simultan, Beban Kerja, Kompensasi dan Pengemebangan Karir berpengaruh terhadap Loyalitas Karyawan.

Beban Kerja Kompensasi Pengembangan Karir Loyalitas Karyawan
How to Cite
MODEL HUBUNGAN BEBAN KERJA, KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PT. ABC. (2021). Jurnal Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Kewirausahaan , 1(1), 36-45. https://doi.org/10.52909/jbemk.v1i1.26
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS) BibTeX
References
  1. Heryati, Agustina, 2012.Pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap loyalitas karyawan di Department Koperasi PT. Pupuk Sriwidjaja Palembang (2012) ISSN: 2540-816X Volume 1 Nomor 2 Edisi Agustus 2016
  2. Soleman, Aminah. 2011, Analisis Beban Kerja Ditinjau Dari Faktor Usia Dengan sPendekatan. Recommended Weight Limit (Studi Kasus Mahasiswa Upatti Poka). Jurnal Arika, Vol. 05. No. 2 (Agustus 2011). ISSN: 1978-1105. Volume 1 Nomor 2 Edisi Agustus 2016 ISSN : 2540-816X JURNAL Ecoment Global 75
  3. Corenelia, Olivia. 2016, Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Loyalitas karyawan PT ABC (2016)
  4. Safitri, Rahmadani. 2015. Pengaruh Kompensasi terhadap loyalitas karyawan PT. Putera Lautan Kumala Lines Samarinda. jurnal Administrasi Bisnis,Universitas Mulawarma.
  5. Maharani, Ni Made at al. 2013,Pengaruh Insentif terhadap Loyalitas Karyawan Studi pada Karyawan Tetap PT. SIER (Persero) Surabaya, Universitas Brawijaya. Jurnal Administrasi Bisnis VOL 2, NO 2.
  6. Juliani, Retno Djohar. 2015. Pengaruh Kompensasi terhadap Loyalitas Karyawan, Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Pandanaran Semarang, Vol No 2.
  7. Dessler, Gary. 2015. Human Resource Management (14 29th edition). Jakarta :Salemba Empat.
  8. Fajariani, Ni Putu Eka dan Surya, I.B.Ketut. 2015. Pengaruh pengalaman kerja dan kepemimpinan transformation terhadap loyalitas karyawan. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 4, No. 4, 2015: 930-942.
  9. Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS 19 (edisi kelima) Semarang : Universitas Diponegoro.
  10. Hasibuan, S.P. Malayu. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi revisi. Jakarta : PT Bumi Aksara.
  11. Adil Kurnia, 2010. Workshop Workload Analysis Beban Kerja : Surabaya
  12. Ghozali, Imam, 2013. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan prograam IBM SPSS 19 (Edisi Ke-5.) Universitas Dipenogoro : Semarang.
  13. Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Administratif. Bandung: Alfabeta.
  14. Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Administratif. Bandung: Alfabeta.
  15. Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta
  16. Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta
  17. Bayu, Wicaksono. 2012. Pengaruh Kepuasan Kerja, Loyalitas Karyawan, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT Vision land Bagian Packing). Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Stikubank
  18. Tommy, dkk.2010. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia.Jakarta : PT. Bumi Aksara
  19. Rivai, Veithzal dan Ella Jauvani Sagala, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan :Dari Teori ke Praktik, Edisi Kedua. Cetakan Kelima. PT.Rajagrafindo Persada, Jakarta.
  20. Hasibuan, Malayu S.P., 2011. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Bumi Aksara, Jakarta
  21. Hasibuan, Malayu. 2012. “Manajemen Sumber Daya manusia”. Jakarta: PT Bumi Aksara.
  22. Hasibuan, Malayu. 2013.”Manajemen Sumber Daya Manusia”. Cetakan Ketujuh Belas. Jakarta. Bumi Aksara.
  23. Marwansyah. (2010). “Manajemen Sumber Daya Manusia” Edisi Kedua. Bandung:Alfabeta.
  24. Angga Rahyu Shaputra dan Susi Hendriani. 2015. Pengaruh Kompetensi,Komitmen Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pt.Bank Rakyat Indonesia (Persero) Kantor Wilayah Pekanbaru Jurnal Tepak Manajemen Bisnis Vol VII No 1 Januari 2015
  25. Donni Junni Priansa 2014, Perencanaan & Pengembangan SDM, Penerbit Bandung: Alfabeta
  26. Hartatik , Indah Puji. 2014. Buku Praktis Mengembangkan SDM, Jogjakarta Laksana.
  27. Hermawan, I Ketut A dan Gede Riana. (2014), “Analisis Faktor-Faktor Yang Menentukan Loyalitas Karyawan padaPT. Inti Buana Permai Denpasar Bali”. Vol.3 No.3, e-jurnal manajemen, Hal 624-643.
  28. Huda, Nurul Huda. 2018, Beban Kerja dan Loyalitas Karyawan Pada Generasi Y di PT X Yogyakarta (2018)
  29. Rahadiwati, Hernika 2013, Hubungan Antara Stres Kerja Dengan Loyalitas karyawan Pada Karyawan CV. Sinar Abadi (2013)
  30. Pratama, Aditia, Suryoko, Sri Dan Widiartanto 2014, Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada Karyawan PT Kawasan Berikat Nusantara Persero Jakarta (2014)
  31. Rahmawati, Atik 2013, Hubungan Antar Persepsi Terhadap Pengembangan Karir Karyawan Dengan Loyalitas Kerja CV. Sinar Abadi (2013)
  32. Dessler, Gary, 2011.Manajemen sumber daya manusia. Penerbit Indeks, Jakarta
  33. Bambang Wahyudi. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:Sulita
  34. Robbins. Stephen. P., Coulter. Mary. (2012). Management. Eleventh Edition. Jakarta: England.
  35. Gaol, CHR. Jimmy L, 2014. A to Z Human Capital (Manajemen Sumber Daya Manusia) Konsep, Teori, dan Pengembangan dalam Konteks Organisasi Publik dan Bisnis, PT. Gramedia Widiasarana, Jakarta.
  36. Yani, M, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia, Mitra Wacana Media, Jakarta
  37. Samsudin, Sadili.2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Pustaka Setia
  38. Danang, Sunyoto. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku Seru.
  39. Arika. (2011). Jurnal artikel Analisis Beban Kerja Ditinjau dari Faktor Usia Dengan Pendekatan Recommended Weight Limit.
  40. Arikunto, Suharsimi. (2010). Prosedur Penelitian : Suatu Pendekatan Praktik. Edisi Revisi. Jakarta: Rineka Cipta
  41. Nursalam. (2011). Konsep dan penerapan metodologi penelitian ilmu keperawatan. Jakarta : Salemba Medika
  42. Muskamal. 2010. Analisis Beban Kerja Organisasi Pemerintah Daerah. PKP2A II. LAN Makassar.
  43. Tarwaka. 2011. Ergonomi Industri, Dasar-Dasar Pengetahuan Ergonomi dan Aplikasi Di Tempat Kerja. Surakarta: Harapan Press.
  44. Suwanto. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Alfabeta. Bandung
  45. Ivancevich, John M. (2013).Human Resource Management, Eleventh Edition.New York: McGraw-Hill.
  46. SondangP. Siagian. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. Jakarta
  47. Hadi, Nor. 2013. Pasar Modal. Yogyakarta: Graha Ilmu
  48. Siswanto. (2010). Pengantar Manajemen. -Cet.6. Jakarta: Bumi Aksara
  49. Soegandhi, Vannecia. M dkk. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan PT Surya Timur Sakti Jatim. Volume 1. Nomor 1. Program Manajemen Bisnis, Program Studi Manajemen. Universitas Kristen Petra.
  50. Lai, Jennifer. Marrone, Mauricio “Implementation of a Curriculum Management
  51. Tool: Challenges Faced by a Large Australian University” Asian Social Science No. 8 , 14 November 2012.
  52. Primala, D. A. (2017). Mengapa Kesehatan Mental di Tempat Kerja Butuh Perhatian?. Diakses 30 Juli 2018 https://pijarpsikologi.org/kesehatan-mental-di-tempat-kerja/
  53. Martiwi, Rukmi Tien (2012) Faktor-Faktor Penentu Yang Mempengaruhi Loyalitas Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Bank Danamon Sudirman Solo). Thesis thesis, Universitas Muhammadiyah Surakrta.
  54. Misbahudin, Iqbal Hasan, (2013), Analisis Data Penelitian Dengan Statistik, Jakarta, Bumi Aksara.
  55. Upasana, K., M. (2015). Influence of Compensation on Employee Loyalty to Organization. Asian Journal of Multidiciplinary Studies, 03(02)
  56. HaniHandoko, 2010, Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia, Edisikedua, BPFE UGM Yogyakarta
  57. Sugiyono, 2013, Metodelogi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. (Bandung: ALFABETA)
  58. Sugiyono. 2014.Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif,Kualitatif Dan R&D.Bandung: Alfabeta
  59. Sekaran, uma dan Roger Bougie.(2010). Edisi 5, Research Method For Business: A Skill Building Approach. John Wiley @ Sons, New York
  60. P.Joko Subagyo. 2011.Metodologi Penelitian Dalam Teori Dan Praktek. Jakarta : Aneka Cipta.
  61. Hartono, Jogiyanto. (2011). Metodologi Penelitian Bisnis: Salah Kaprah dan Pengalaman-pengalaman.BPFE. Yogyakarta
  62. Masari, Kartikadan Kezia Kurniawati Nursalin, (2011). Pengaruh Customer Relationship Management Terhadap Loyalitas Pelanggan pada PT. BCA Tbk. Fokus Ekonomi, Vol 10, No 3
  63. Jusuf, Husain. 2010. Tingkatkan Loyalitas Guna Peningkatan Prestasi Kerja dan Karir.
  64. Agustini, 2010.Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjut, Jakarta : Penerbit Medenatera

How to Cite

MODEL HUBUNGAN BEBAN KERJA, KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PT. ABC. (2021). Jurnal Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Kewirausahaan , 1(1), 36-45. https://doi.org/10.52909/jbemk.v1i1.26
Downloads
View PDF PDF · Open Access
Statistics
Issue
Vol. 1 No. 1 (2021): Mei
Articles

Similar Articles

You may also start an advanced similarity search for this article.